التصويت مفتوح الآن... اختاروا مرساكم المفضل!
حان وقت التصويت! صوّتوا لجائزة «المرسى الأكثر شعبية» ضمن جوائز أبوظبي البحرية 2026، وادعموا مرساكم المفضل.
التواريخ الرئيسية
المشاركات
أُغلق باب التقديم
تاريخ الحفل
21 نوفمبر 2026
معرض أبوظبي الدولي للقوارب
- 00Days
- 00Hours
- 00Mins
- 00Secs
عن جوائز أبوظبي البحرية
بصفتها الجهة المسؤولة عن الإشراف على جميع الممرات المائية في إمارة أبوظبي، تواصل أبوظبي البحرية دعم نظام بيئي بحري نشط يقوم على السلامة والاستدامة والتميّز التشغيلي. وتحت مظلة مجموعة موانئ أبوظبي، وبالتعاون الوثيق مع شركائنا الحكوميين في مركز النقل المتكامل ، التابع لدائرة البلديات والنقل، نظل ملتزمين برفع مكانة الإمارة كمركز بحري رائد على مستوى العالم.
ومنذ إطلاقها لأول مرة في معرض أبوظبي الدولي للقوارب عام 2023، تواصل جوائز أبوظبي البحرية في التقدم والازدهار وإثبات نجاحها، حيث كرّمت خلال النسختين الأولى والثانية القيادة المتميزة على مستوى المراسي، والابتكار، والاستدامة، والصحة والسلامة، والكفاءة التشغيلية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا. واستكمالاً لهذا النجاح، قدمت النسخة الثالثة من الجوائز في عام 2025 تطوراً نوعياً شمل إضافة فئات جديدة لتكريم المشاريع الرائدة والمبادرات المستدامة ، مع تسليط الضوء أيضاً على اسهامات الأفراد وأبرز قادة القطاع والخبراء الصاعدين. ومع هذا الزخم، نتطلع حالياً إلى استقبال نسخة أكثر تطوراً وتميزاً خلال عام 2026.
واستنادًا إلى هذا النجاح، ستواصل النسخة الرابعة من جوائز أبوظبي البحرية خلال العام الجاري في الاحتفاء بالمراسي المتميزة، والمشاريع الرائدة ذات الرؤى القيمة، والأفراد الملهمين الذين يشكّلون مستقبل القطاع البحري.
استعدوا لحضور الاحتفال المميّز في نوفمبر 2026، حيث ستتصدّر المشهد المراسي الأكثر ابتكاراً ومثابرةً وتركيزاً على المستقبل، إضافة إلى عرض أفضل ما في صناعة المراسي على المستوى الإقليمي.
جائزة المرسى الأكثر شعبية
وهي جائزة مستقلة عن فئات الجوائز الأخرى؛ حيث يتم تحديد المرسى الفائز بجائزة “المرسى الأكثر شعبية” من خلال التصويت الإلكتروني، على أن يتم فتح باب التصويت أمام الجمهور في وقت لاحق من العام الجاري. وفي حال المشاركة، يجب على المصوتين إتمام إجراءات الأمان لمنع تدخل الروبوتات أو برامج الذكاء الاصطناعي، على أن يتم احتساب الأصوات الموثَّقة فقط. لذلك،كونوا مستعدين للتصويت من أجل المرسى المفضل لديكم بهذه الجائزة القيمة!
فئات الجوائز المؤسسية
تشمل الجوائز المؤسسية التالية:
جائزة المرسى المتميُّز
تؤهل المشاركة في هذه الجائزة المنافسة في جميع الفئات الأخرى. ويتضمن ذلك تعزيز التحسين المستمر على مستوى الأفكار والتقنيات الجديدة لتحسين عمليات التشغيل، وتجربة المتعاملين، وضمان تقديم معاملات ممتازة واستثنائية لهم، والتأكد من ولائهم من خلال معرفة آرائهم وتقييماتهم. ويجب على المتقدمين لهذه الجائزة أيضاً إثبات اتباعهم لإجراءات الاستدامة من خلال دمج المسؤولية البيئية في استراتيجياتهم، وضمان رفاهية الموظفين عبر تعزيز ثقافة السلامة، وخلق بيئات عمل استثنائية من خلال غرس قيم إيجابية، وتطوير الموظفين.جائزة التميُّز في الصحة والسلامة
تهتم جائزة الصحة والسلامة بالمراسي التي تعطي الأولوية لرفاهية الموظفين والمقاولين والزوار عبر تعزيز ثقافة قوية حول الصحة والسلامة، وتفعيل الأنظمة الاستباقية لإدارة المخاطرجائزة التميُّز في بيئة العمل
تُهدى جائزة التميُّز في بيئة العمل للمراسي ذات بيئات العمل الاستثنائية، والتي تحفز وتمكّن الموظفين من الوصول لأقصى إمكاناتهم، عبر تعزيز الثقافة الإيجابية، والاستثمار في تطوير المواهب، وتحقيق نتائج ملموسة تتعلق بالمستوى العملي للموظفين.جائزة التميُّز في الاستدامة
تُمنح جائزة التميُّز في الاستدامة إلى المراسي التي تلتزم بمعايير الاستدامة، وتشمل دمج المسؤولية البيئية ضمن استراتيجية المراسي الأساسية، مع تنفيذ برامج مبتكرة لتقليل البصمة البيئية وتحقيق نتائج ملموسة لكوكب أكثر صحة.جائزة التميُّز في الابتكار
تهتم جائزة التميُّز في الابتكار في تعزيز ثقافة التحسين المستمر لدى المراسي، والذي يشمل تبني نهج قائم على الابتكار، واستخدام التقنيات التكنولوجية الحديثة، وتحقيق نتائج تعزز الارتقاء بالعمليات التشغيلية، وتجارب المتعاملين، أو الأثر البيئي.جائزة التميُّز في تجربة المتعاملين
تقدم جائزة التميُّز في تجربة المتعاملين إلى المرسى الأكثر تقديماً لتجربة استثنائية للمتعاملين، وذلك عبر الفهم العميق لاحتياجاتهم، والتفاعل السلس معهم ، والاستخدام الذكي للتقنيات التكنولوجية. ويشمل ذلك الاستفادة من آراء المتعاملين، بهدف تحفيز التحسين المستمر، والعمل على إرضائهم وضمان ولائهم.جائرة المرسى المتميّز الناشئ
تماثل معايير التي يتحدد وفقها المرسى الفائز بجائزة المرسى المتميز، لكنها مخصصة للمراسي الأصغر مساحة، وتُعد جائزة المرسى المتميّز الناشئ ثاني أعلى جائزة في البرنامج.فئات الجوائز المؤسسية
تشمل الجوائز المؤسسية التالية:
جائزة المرسى المتميُّز
جائزة المرسى المتميّز الناشئ
جائزة التميُّز في الابتكار
جائزة التميُّز في بيئة العمل
جائزة التميُّز في تجربة المتعاملين
جائزة التميُّز في الاستدامة
جائزة التميُّز في الصحة والسلامة
فئات الجوائز للمشاريع
تُتيح هذه الجوائز الفرصة للمراسي لإبراز برنامج أو مبادرة واحدة بارزة لديهم. وتهدف فئات جوائز المشاريع إلى تكريم الجهود المحددة المبذولة والتي أظهرت نجاحاً ملموساً، بدلاً من التكريم بناءً على النهج الشامل المؤسسي على مستوى المرسى.
جائزة الابتكار
جائزة الاستدامة
تُمنح الجائزة إلى المرسى صاحب المشروع أو البرنامج ذي الأثر الإيجابي القابل للقياس على البيئة أو المجتمع.
جائزة الرفاهية
فئات الجوائز الفردية
تشمل ثلاث فئات للاعتراف بالأفراد الذين يُحدثون فرقًا في صناعة المراسي على المستوى الإقليمي
جائزة بطل الخدمة المتميّز
تُمنح للموظف الذي يقوم بخدمة المتعاملين، ويسهُم تفانيه الثابت في عمله وبالتعاون مع زملائه في رفع مستوى الأداء والخدمة بالمرسى.
جائزة القائد المتميّز
جائزة النجم الصاعد
هيئة التحكيم

شوقي اليوسف
Senior Consultant
2XL Consulting

د. جاسمينا لوك
الرئيس التنفيذي
مجموعة الحلول التنموية المتكاملة (IDSG) خبيرة ومدققة لدى منظمة السياحة العالمية (UNWTO)

فاروق جولشين
المدير العام
StratConn LLC

ويندهام توبز
المدير الأول لشؤون الملاحة البحريّة والمراسي
Red Sea Global

Oscar Siches
Senior Adviser
A1 Shipyard

Isra’a Mobideen
Middle East Regional Director
EFQM
Shouqi Al Yousuf
Dr. Jasmina Locke is a senior C-suite leader and global expert in sustainable economic development, with a track record of integrating sustainability, education, and innovation into large-scale development projects. She has held senior leadership roles for over a decade, and as a founding CEO was instrumental in conceptualising and leading SEE Institute, the GCC’s first multidisciplinary net-zero carbon education and innovation hub. In that role, she brought together ESG advisory, executive education, applied research, and public-private partnerships under one roof.
Her work spans governments, international organizations, and investment entities, shaping strategies that unite environmental performance with economic and social impact. Dr. Locke has advised on sustainable urban and destination development for high-profile projects such as EXO2020, King Abdullah Financial District and Bahrain International Circuit. She is recognized for her expertise in building institutions, structuring public-private partnerships, and delivering future-ready solutions that bridge innovation with long-term community and environmental benefits.
Holding a PhD in Sustainable Economic Development, she is frequently invited to international forums as a keynote speaker and panelist. She contributed to COP28 and conceptualised, led and chaired the Global Sustainability Summit in Dubai, placing sustainability within a broader agenda of sustainable economic growth and cross-sector impact. She is a published author whose research has been presented across the Middle East and Europe.
Capt. Michael Fetton
Capt. Michael Fetton is from Ireland and began working in the Marine Industry over 3 decades ago.
The first few years provided him excellent training in seamanship along with the experience of traveling the world. During these years, Mike has challenged himself to learn every aspect of this industry, having worked on a wide range of boats from power to sail, high speed to displacement, and everything in between. In 2006 Mike moved to ashore and held positions of Project Manager, Business Development Manager, and Operations Manager.
Mike Fetton joined JLS Yachts in November 2015. Mike took on his current role for JLS Yachts in 2019 he become the Managing Director of JLS Yachts and its 5 divisions namely Superyacht Middle East, JLS Yacht Training Institute, The Yacht & Charter Management Company, Crew Placement Middle East and the newly opened Waypoint Trading.
Mike’s role as an MD of JLS Yachts is to control and oversee all business operations of the Company and its divisions. He provides inspiration, motivation and guidance to the managers in the company to be able to achieve its objectives effectively and efficiently.
فاروق جولشين
يشغل المهندس فاروق جولشين منصب المدير التنفيذي لشركة StratConn LLC، المزودة للمعدات وخدمات الموانئ في دول مجلس التعاون الخليجي وخارجها.
وحصل جولشين على البكالوريوس في الهندسة المدنية، ولديه أكثر من 20 عاماً من الخبرة في مجال الصناعة البحريّة الترفيهيّة، فقد شغل أيضاً مناصب رفيعة في الجمعيات والشركات في هذا القطاع، وطوّر فهمًا عميقاً ودقيقاً للموانئ وتأثيرها على الصناعة البحريّة الكبرى.
ويعمل فاروق حالياً كممثل عن منطقة الشرق الأوسط في المجلس الاستشاري لمعهد الموانئ العالمي (GMI) ، والذي يقدم شهادتي مدير مرسى معتمد (CMM)، والإدارة المتوسطة للمرسى(IMM) المعترف بهما دولياً، كما أنه عضو في مجلس إدارة جمعية الترفيه البحري في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
Captain Saif Al Mheiri
Captain Saif Al Mheiri is the CEO of Abu Dhabi Maritime, the primary custodian of Abu Dhabi’s waterways, tasked with helping position Abu Dhabi as a leading global maritime capital. He is also the Acting Chief Sustainability Officer at AD Ports Group responsible for ensuring the execution of the Group’s Environment, Social and Governance Strategy and compliance to sustainability best practices.
Captain Al Mheiri brings over 20 years of professional experience, which includes multiple senior positions at the Department of Municipalities & Transport, ADNOC Logistics & Services, ADNATCO and NGSCO. His experience spans different industries and covers a variety of areas including strategy, planning, business development, mergers and acquisitions, and transformation.
His work portfolio includes project management relating to ship operations, digitalisation and innovation, oil and gas, and industrial sectors. Furthermore, he served with distinction in his role as one of the leaders that assisted in developing the Abu Dhabi Plan Maritime, which serves as the main strategy for the development of Abu Dhabi’s maritime sector.
Captain Al Mheiri holds an Executive MBA Degree in Strategic Management, Certificates of Competency (CoC) in Master Mariners, CoC Chief Mate, an Advanced Diploma of Applied Nautical Science, CoC Second Mate, and Diploma of Applied Nautical Science.
Tony Dye
Tony has been involved in the marina industry for over 22 years, and set up his own consultancy in 2012, having previously been Operations Manager for an independent group operating 7 marinas, both coastal and inland in the UK with over 1700 wet berths and moorings and a boatyard.
He has extensive coastal and inland marina management and operations, and marketing knowledge together with developing marina strategies and implementation.
He was a TYHA (The Yacht Harbour Association) in the UK for 12 years as Consultant assessing marinas and boatyards travelling extensively across the Mid-East conduction both Gold Anchor and International Clean Marina accreditations. He now mainly acts as Consultant to assorted marine related projects.
Tony is the former Chair of the Global Marina Institute, UK, Europe, and Mid-East for 5 years, having delivered the range of IMM & AMM marina manager courses in conjunction with British Marine and the MIA over the past 8 years.
ويندهام توبز
ويندهام توبز هو المدير الأول لشؤون الملاحة البحريّة والمراسي في شركة البحر الأحمر الدولية Red Sea Global، بدأ رحلته في مجال البحار في سن مبكر، حيث كان يُدرّس في مدرسة لتعليم الإبحار، وعمل في تسليم اليخوت في جميع أنحاء العالم. يتمتع تويز بخبرة واسعة، وتعزّز شغفه في إدارة المشاريع وتنفيذ المشاريع الإنشائية المعقدة، والمبيعات ذات القيمة العالية والفاخرة خلال فترة عمله في مجموعة فيريتي الإيطالية الرائدة في تصميم وبناء وبيع اليخوت. ومنذ عام 2008 وحتى عام 2016، شغل ويندهام منصب مدير العمليات والمرافق في شركة راشد درويش الكتبي للاستثمار التجاري - RDK Commercial Investments، حيث كان يشرف على سلسلة متنوعة من المباني السكنيّة والتجاريّة، والقصور العائليّة الخاصة، والعديد من السفارات، وأساطيل اليخوت والسيارات الفاخرة. ومع أكثر من 20 عاماً في مجال الإدارة الناجحة، تولى تويز بعد ذلك منصب مدير الترفيه في فندق قصر الإمارات بأبوظبي، قبل أن ينتقل إلى أبوظبي البحرية، حيث أدار 29 منشأةً بحريةً.
وتعتبر شركة البحر الأحمر الدولية - Red Sea Global، حيث يعمل ويندهام حالياً، في طليعة الفخامة والاستدامة والابتكار في التنمية، حيث تعطي شركة البحر الأحمر الدولية من خلال ريادة نماذج السياحة الجديدة الأولوية لرفاهيةالعملاء والمجتمعات والبيئة في مشاريعها.
د. جاسمينا لوك
الدكتورة جاسمينا لوك هي شخصية قيادية رفيعة المستوى، وخبيرةٌ عالمية في التنمية الاقتصادية المستدامة، ولديها سجلٌ حافلُ في دمج الاستدامة والتعليم والابتكار في مشاريع التنمية واسعة النطاق. شَغَلت لوك مناصب عليا لأكثر من عقد من الزمن. وبصفتها رئيساً تنفيذياً مؤسساً، كان للوك دورٌ محوريُ في تصور وقيادة معهد سي إنستيتيوت(SEE institute)، أول مركز متعدد التخصصات للتعليم والابتكار محايد الكربون في دول مجلس التعاون الخليجي. وخلال توليها هذا المنصب، جمعت لوك بين الاستشارات البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)، والتعليم التنفيذي، والبحث التطبيقي، والشراكات بين القطاعين العام والخاص.
ويمتد مجال عمل لوك ليشمل الحكومات والمنظمات الدولية والكيانات الاستثمارية؛ حيث تتولى صياغة استراتيجيات توحّد الأداء البيئي مع الأثر الاقتصادي والاجتماعي. كما قدمت لوك استشارات في التنمية الحضرية المستدامة وتطوير الوجهات لمشاريع بارزة، مثل: EXO2020 ومركز الملك عبدالله المالي، وحلبة البحرين الدولية.
وتُعرف لوك بخبرتها في بناء المؤسسات، وهيكلة الشراكات بين القطاعين العام والخاص، وتقديم حلول مستقبلية تربط الابتكار بالمنافع المجتمعية والبيئية طويلة المدى.
وحصلت لوك على درجة الدكتوراه في التنمية الاقتصادية المستدامة، وكثيراً ما يتم استضافتها في المنتديات الدولية كمتحدثة رئيسية وعضوٍ في الجلسات الحوارية. وشاركت أيضاً في مؤتمر الأطراف في اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن تغيُّر المناخ (كوب28)، كما قامت بوضع تصوّر وقيادة ورئاسة القمة العالمية للاستدامة في دبي، حيث قدمت الاستدامة ضمن أجندة أوسع للنمو الاقتصادي المستدام والأثر متعدد القطاعات. وهي أيضاً مؤلفة تم عرض أبحاثها في مختلف أنحاء الشرق الأوسط وأوروبا.
Wyndham Tops
Wyndham Tops, the Senior Director Marinas and Waterways at Red Sea Global, brings a wealth of experience and expertise to his role. His journey in the maritime industry began at a young age, teaching at a sailing school and delivering yachts worldwide. His time at the prestigious Italian Ferretti Yacht Group solidified his passion for project management, complex construction, high-value sales, and multidimensional luxury. From 2008 to 2016, Wyndham served as the Group Operations & Facilities Manager at RDK Commercial Investments, overseeing a diverse portfolio of Residential & Commercial Buildings, Private Family Palaces, multiple Embassies, and luxury Super Yacht & Super Car fleets. With over 20 years of successful management experience under his belt, Wyndham then took on the role of Director of Leisure at the Emirates Palace Hotel in Abu Dhabi, before moving on to build the Marinas portfolio at Abu Dhabi Maritime, where he managed 29 marine facilities.
Red Sea Global, where Wyndham is currently based, is at the forefront of luxury, sustainability, and innovation in development. Spearheading new tourism models, Red Sea Global prioritizes the well-being of customers, communities, and environments in its projects. As part of Saudi Vision 2030, Red Sea Global is owned by the Public Investment Fund (PIF) of Saudi Arabia and chaired by HRH Crown Prince Mohammad bin Salman bin Abdulaziz Al-Saud. The organization is committed to transforming the nation, creating economic opportunities for the people of Saudi Arabia, and enhancing the Kingdom's environmental and cultural heritage. With a diverse portfolio of world-leading destinations along Saudi Arabia's west coast, Red Sea Global is set to redefine luxury tourism and sustainability offerings, while actively protecting and enhancing the natural environment for future generations. Stay tuned for more exciting developments along the coastline as Red Sea Global continues to push the boundaries of responsible tourism.
المُقَيِّمون

أحمد حسن

بهاء محمد

بالاكريشنا مورثي

ديميتريس لورينتسوس

جورج ويلسون

حسام الرازم

جون بوش

كيم إيه. بيج

مارك هامل

موسى حنحن

تريشيا إيفانز

يان فاي ليو
أحمد حسن
يشغل أحمد منصب مدير الاستدامة في فرع شركة "بيرو فيريتاس" العالمية في فرعها بأبوظبي، بدولة الإمارات، حيث يقدم الاستشارات في مجال الاستدامة والمناخ، فيما يخص استراتيجيات الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة لكبار المسؤولين التنفيذيين والجهات الحكومية، بما يدعم المتطلبات التنظيمية، وتحسين أداء الاستدامة.
يمتلك أحمد خبرة تزيد عن ثماني سنوات في مجالات الاستدامة وتغير المناخ والصحة والسلامة والبيئة. وقد أشرف على تنفيذ ما يزيد عن 90 مشروعاً في أكثر من 40 مؤسسة في دول مجلس التعاون الخليجي ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، شملت قطاعات متنوعة، من بينها النفط والغاز، والنقل، والقطاع البحري، والإنشاءات والعقارات، والقطاع الحكومي، والتعليم، والرعاية الصحية، والخدمات المالية.
تشمل مجالات خبرته إعداد استراتيجيات الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة، وحساب انبعاثات الغازات الدفيئة ضمن النطاقات من الأول إلى الثالث (Scope 1–3)، ووضع خرائط طريق لخفض الانبعاثات الكربونية، وتقييم المخاطر المناخية وفقاً لتوصيات فريق العمل المعني بالإفصاحات المالية المتعلقة بالمناخ (TCFD)، والمعايير الصادرة عن مجلس المعايير الدولية للاستدامة (ISSB)، وحساب الانبعاثات الممولة وفقاً للشراكة من أجل المحاسبة المالية للكربون (PCAF)، والمشتريات المستدامة، وتقييم الفجوات في مجالي الصحة والسلامة والبيئة، والممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة.
وشملت مشروعاته وضع خرائط طريق لخفض انبعاثات الغازات الدفيئة للوصول بها إلى الحياد الصفري في الشركات التي تعمل بقطاع الطاقة، فضلاً عن إعداد خرائط طريق في مجال الصحة والسلامة والبيئة والاستدامة للشركات، استعداداً لطرح أسهمها للاكتتاب العام، وتطوير سياسات للمشتريات المستدامة على مستوى المجموعات المؤسسية.
كما قاد أحمد فريقاً متعدد التخصصات، حيث ساهم في وضع نظام لحساب الانبعاثات المرتبطة بالتمويل والاستثمارات الخاصة بمحفظة استثمارية تبلغ قيمتها 20 مليار دولار أمريكي. وفي بداية مسيرته المهنية، قيّم أحمد مستويات التلوث في أكثر من4,000 منشأة صناعية، ووضع إجراءات لجمع العينات البيئية وتحليلها. وفي المجال التدريبي، نظم أحمد أكثر من 30 برنامجاً تدريبياً حول تغير المناخ وإدارة انبعاثات الغازات الدفيئة والاستدامة.
وهو عضو في قائمة الخبراء التابعة لاتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن تغير المناخ (UNFCCC)، وقد حصل على درجة الماجستير في إدارة النفط والغاز والبكالوريوس في الهندسة البيئية، إلى جانب حصوله على دورات تدريبية متخصصة في المعايير الدولية لقياس انبعاثات الغازات الدفيئة والإدارة البيئية وإدارة الجودة ISO 14064-1 وISO 14001 وISO 9001.
بهاء محمد
يتمتع بهاء محمد بخبرة مهنية تمتد لأكثر من 18 عاماً في مجال الهندسة الصناعية، قاد خلالها جهود التميُّز المؤسسي والتحول في قطاعات متنوعة، شملت الجهات الحكومية، والمرافق والاتصالات، والخدمات. وتركزت جهوده على ترسيخ ثقافة مؤسسية قائمة على الأداء، وتطبيق ممارسات الجودة، والارتقاء بتجربة المتعاملين، بما يعزز القدرات المؤسسية ويحقق أثراً ملموساً.
وتشمل مجالات تخصصه: تطبيق أطر التميُّز والمعايير الدولية، وتحسين العمليات والابتكار الذي يركز على المتعاملين. كما ساهم في دمج مبادئ التحول الرقمي والاستدامة ضمن الاستراتيجيات المؤسسية طويلة الأجل.
وبصفته مقيّماً معتمداً من المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة (EFQM)، ومدرباً معتمداً لتطبيق معايير تحسين أداء العمليات وتجربة المتعاملين (COPC). قاد بهاء العديد من فرق التقييم على المستويين المحلي والدولي، وساعد المؤسسات على تحقيق تحسينات قابلة للقياس ونجاحات مستدامة. وبفضل خبرته التحليلية وفهمه العملي لنماذج التميُّز، يتبنى بهاء منهجية مُنظمة تستند إلى الأدلة في عمليات التقييم، حيث يتمتع بقدرة مثبتة على تحديد العوامل التي تميز المؤسسات الرائدة عن غيرها.
بالاكريشنا مورثي
بالاكريشنا مورثي هو خبير في مجال تجربة العملاء والابتكار، ويمتلك خبرة تزيد عن 22 عاماً في منطقة الشرق الأوسط. مورثي متخصص في إعداد استراتيجيات تجربة العملاء على مستوى الشركات، وإجراء أبحاث العملاء، وتصميم رحلة العميل، وابتكار الخدمات. وقد شغل مؤخراً منصب مدير تجربة العملاء والابتكار في شركة "ماجد الفطيم للتجزئة"، حيث تولّى تأسيس وإدارة قسم تجربة العملاء والابتكار في 14 سوقاً إقليمياً، إلى جانب قيادة منظومة الابتكار بمختلف مراحلها، بدءاً من توليد الأفكار وتصميم المفاهيم، مروراً بالمشاريع التجريبية، وصولاً إلى الإطلاق التجاري عبر الأسواق والنماذج التجارية المختلفة.
حصل بالاكريشنا على شهادة "خبير معتمد في تجربة العملاء" (CCXP)، وهو ممارس لمنهجية الابتكار القائم على النتائج، وخبير قيادة وتيسير معتمد في التصميم المتمركز حول الإنسان. كما يعمل مدرباً في مجال مبادئ تصميم الخدمات والعلوم السلوكية المطبقة في تصميم المنتجات والتجارب.
يُعد بالاكريشنا عضواً نشطاً في المجلس القيادي الإقليمي لجمعية محترفي تجربة العملاء (CXPA) في الشرق الأوسط، ويشارك كعضو في لجنة تحكيم جوائز مركزية العملاء الأوروبية والعالمية منذ عام 2020. وقد حظيت أعماله بالتقدير في جوائز تجربة العملاء الدولية لعام 2024، وجوائز تجربة العملاء في الخليج لعام 2025.
ديميتريس لورينتسوس
المدير التنفيذي – قطاع المراسي، شركة "تريبل إيه مارين"
يشغل ديميتريس لورينتسوس منصب المدير التنفيذي لقطاع المراسي في شركة "تريبل إيه مارين" بأبوظبي، حيث يتولى تأسيس وإدارة قطاع المراسي وتشغيلها. ويتمتع ديميتريس بخبرة تزيد عن 25 عاماً في العمليات البحرية، والبنية التحتية للمراسي، وتطوير الأعمال، وذلك خلال عمله في دولة الإمارات العربية المتحدة ودولة قطر واليونان.
خلال مسيرته المهنية في دولة الإمارات، عمل ديميتريس لدى عدد من أبرز المؤسسات العاملة في القطاع البحري والواجهات البحرية. فقد شغل منصب رئيس المحطات البحرية في أبوظبي البحرية، التابعة لمجموعة موانئ أبوظبي، ومنصب مدير المراسي في شركة الدار العقارية، حيث أشرف على تشغيل خمسة مراسٍ فاخرة تابعة للشركة. كما عمل لمدة ثلاث سنوات في مرسى قصر الإمارات، وتولى عدداً من المناصب القيادية في مجال تطوير الأعمال ضمن قطاعي المراسي والنقل البحري.
وقد بدأ ديميتريس مسيرته المهنية في اليونان، حيث أسّس وأدار شركة ستاماتيس لليخوت والسفر، المتخصصة في تأجير اليخوت الشراعية، وذلك قبل أن ينضم إلى مرسى كليوباترا مساعداً للمدير الفني.
ديميتريس هو متخصص أيضاً في عمليات تشغيل المراسي، وتجربة العملاء، والاستراتيجيات التجارية، وتطوير المناطق الساحلية في دولة الإمارات. ويولي اهتماماً خاصاً بالارتقاء بمعايير الخدمات وتطوير مجتمعات بحرية مستدامة في منطقة الخليج العربي، تتمحور حول تلبية احتياجات الأعضاء وتطلعاتهم.
جورج ويلسون
جورج هو المسؤول التنفيذي الأول في مجال النموذج الأوروبي للتميُّز المؤسسي (EFQM) لدى مركز التميُّز والابتكار في الأعمال. يتمتع ويلسون بخبرة واسعة اكتسبها على مدار مسيرته المهنية في مجالات التميُّز المؤسسي، والتحسين المستمر داخل المؤسسات خلال عمله في قطاعات مختلفة في أيرلندا وأوروبا.
بخبرة تزيد عن 25 عاماً، تولّى تصميم وتنفيذ برامج التحسين المستمر، وتيسير عمليات التغيير المؤسسي، وتوجيه فرق العمل لتطبيق منهجيات منظمة للتحسين المستمر داخل المؤسسات. وتشمل مجالات خبرته تقييمات النموذج الأوروبي للتميُّز المؤسسي، ومنهجية "لين" الخاصة بتحسين الكفاءة وتعظيم القيمة للعميل من خلال رفع كفاءة استخدام الموارد، وتقليل الوقت والجهد والتكلفة دون المساس بالجودة، إلى جانب تطوير قدرات سلاسل الإمداد، وتطبيق أطر عمل الابتكار.
حسام الرازم
يتمتع حسام الرازم بخبرة تزيد عن18 عاماً في مجالات إدارة الجودة والتدقيق والتميّز المؤسسي، ولديه معرفة واسعة بمعايير المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (ISO)، والنماذج المعتمدة لتقييم التميّز المؤسسي وتطوير الأداء. وتشمل خبرته المهنية تقديم الاستشارات والتقييم والتدريب في قطاعات متعددة بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث يساعد المؤسسات في تطوير أنظمة إدارية متكاملة والحصول على شهادات اعتماد دولية.
وبصفته مقيّماً معتمداً في النموذج الأوروبي للتميز المؤسسي (EFQM)، ومدققاً معتمداً في معايير المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (ISO)، اضطلع حسام بدور محوري في العديد من برامج التميز الوطنية والإقليمية. كما قاد وساهم في نجاح أكثر من50 مشروعاً لاستيفاء متطلبات معايير الأيزو، والحصول على شهاداتها، بما في ذلك شهادات: ISO 9001 وISO 14001 وISO 45001 وISO 22301، إلى جانب المشاركة في أكثر من 25 عملية تقييم وفق نماذج التميز المؤسسي. وتعكس مسيرته المهنية تركيزاً واضحاً على التحسين المستمر، ومواءمة الاستراتيجيات مع الأهداف المؤسسية، والتميُّز التشغيلي.
حصل حسام على درجة البكالوريوس في الهندسة الصناعية، كما عمل مقيّماً في العديد من برامج الجوائز البارزة، من بينها جائزة الشيخ خليفة للتميُّز، وجوائز أبوظبي البحرية، وذلك بفضل منهجيته التحليلية الدقيقة والتزامه بتطبيق أفضل الممارسات العالمية، إلى جانب قدرته على مواءمة الاستراتيجيات مع العمليات التي تضع العملاء في صميم أولوياتها. ويقدّم حسام منظوراً متوازناً يركّز على تحقيق النتائج ضمن مشاركته في لجنة التقييم لجوائز أبوظبي البحرية خلال نسختيها السابقتين ونسخة هذا العام.
جون بوش
جون بوش هو رائد أعمال ومسؤول تنفيذي في القطاع البحري مقيم في دبي، ويتمتع بسجل حافل في تأسيس مشاريع ناجحة. ويشغل حالياً منصب الشريك المؤسس لشركة "ريناتوس برايفت كلاينتس"، المتخصصة في تقديم الاستشارات المتعلقة باليخوت الفاخرة.
كما كان المالك والشريك الإداري في شركة "بوش آند نوبل" للوساطة في بيع وشراء اليخوت، مستنداً إلى خبرة تمتد لنحو عقدين من الزمن.
ويشغل جون حالياً منصب الشريك والرئيس التنفيذي لشركة " Vibe96"، وهي منصة إلكترونية لبيع وشراء تطبيقات الذكاء الاصطناعي المتخصصة والفريدة.
وقبل إثبات مكانته في القطاع البحري بدولة الإمارات، اكتسب جون خبرة مهنية واسعة في المملكة المتحدة، حيث أدار شركة متخصصة في التوظيف بمجال المبيعات والتدريب التقني، إلى جانب عمله في بدايات مسيرته المهنية في مجالي النمو الرقمي والتسويق بالعمولة. ويركز حالياً في مسيرته المهنية على استكشاف تطبيقات الذكاء الاصطناعي في قطاع الأعمال والمنصات الرقمية المخصصة في صناعة اليخوت.
كيم إيه. بيج
كيم هي خبيرة ومتخصصة في تطوير مهارات التواصل لدى القادة، ومساعدتهم على التعبير عن أفكارهم بوضوح وثقة وبأسلوب مؤثر. وتتمثل طبيعة عملها في الجمع بين توظيف الصوت ولغة الجسد والحضور بفعالية لدى القادة، مع تدريبهم على فن السرد الاستراتيجي، بما يساعدهم على تعزيز حضورهم وتحقيق تأثير ملموس. كما تساعدهم على التعامل بفاعلية مع مختلف المواقف المهنية، وتعزيز قدرتهم على الإقناع والتأثير، والتعبير عن آرائهم بثقة، لا سيما في المواقف الحساسة التي تتطلب مستوى عالياً من التواصل.
تمتد مسيرتها المهنية عبر ثلاث قارات، إذ بدأت عملها في كوبنهاغن، ثم انتقلت إلى برشلونة وسان فرانسيسكو ولندن، وصولاً إلى دبي. وقد أكسبتها هذه التجارب الدولية فهماً عميقاً للاختلافات الثقافية، ما أتاح لها تقديم رؤى جديدة عند العمل مع الأفراد. وإلى جانب تقديم خدماتها لعملاء من قطاع الشركات، حرصت كيم على دعم الفئات المهمشة من خلال مشاريع ومبادرات مجتمعية، في إطار التزامها بالمسؤولية الاجتماعية.
واستناداً إلى خبراتها الواسعة، طوّرت كيم مجموعة من الأدوات والأساليب العملية لتعزيز التأثير المهني. وفي عام 2018، جمعت منهجيتها في كتابها الأول بعنوان "The Right Kind of Loud: Finding Your Communication Voice”، الذي يتناول كيفية اكتشاف أسلوب التواصل الخاص بكل فرد وتطويره. ثم وسّعت مجموعة أدواتها بإصدار كتاب إلكتروني بعنوان " The Right Kind of Loud Online: Mastering Meetings and Presentations from Your Home Office"، الذي يتناول سبل إدارة الاجتماعات الافتراضية وتقديم العروض التقديمية عبر الإنترنت بفاعلية واحترافية أثناء العمل من المنزل.
مارك هامل
يتمتع مارك هامل بخبرة دولية تمتد لأكثر من 15 عاماً في مجالات تجربة العملاء والتميُّز في الخدمات وإدارة الأداء المؤسسي اكتسبها من خلال عمله في منطقة الشرق الأوسط وأوروبا والأمريكتين. وقد ركزت مسيرته المهنية حول تمكين المؤسسات من تحقيق نجاح مستدام، من خلال تعزيز تفاعلها مع العملاء، ورفع كفاءتها التشغيلية، وتحقيق المواءمة بين القيادات وأهداف المؤسسة.
وقاد مارك أكثر من 30 برنامجاً عالمياً للجوائز، ما أكسبه خبرة واسعة في تصميم وإدارة أطر عمل متكاملة للمقارنة المعيارية والتكريم على نطاق واسع، بما يدعم التحسين المستمر والابتكار. وتشمل خبرته تقييم خدمات العملاء، ومراجعة إجراءات العمل، والتحول الرقمي، بما يساعد المؤسسات على ترجمة استراتيجياتها إلى نتائج ملموسة وقابلة للقياس.
وقد حصل مارك على درجة البكالوريوس في الدراسات التجارية من جامعة نورثمبريا في المملكة المتحدة، وهو خبير معتمد في تطبيق المعايير الدولية، بما فيها المعيار الدولي لخدمة العملاء (ICXS) . كما شارك في لجان تقييم عدد من الجوائز الدولية، من بينها: برنامج أبوظبي للأداء الحكومي المتميّز، وجوائز تجربة العملاء في المملكة المتحدة وسلطنة عُمان، وجوائز أولمبياد الخدمات.
ويشارك مارك في تعزيز جودة عملية التقييم بجوائز أبوظبي البحرية، وفقاً لخبرته ومعرفته بأفضل الممارسات العالمية، وذلك بفضل خبرته الدولية ومهاراته التحليلية ونهجه العملي القائم على تحقيق النتائج.
موسى حنحن
يتمتع موسى حنحن بخبرة تزيد على 20 عاماً في مجال استراتيجيات تجربة العملاء، اكتسبها من خلال عمله على المستوى الدولي في تصميم التجارب والاستراتيجيات وإدارة المنتجات. وقد ساعد مؤسسات عالمية في قطاعات متنوعة على وضع وتنفيذ استراتيجيات تتمحور حول العملاء، بما يسهم في تعزيز ولائهم وتفاعلهم وتحقيق أداء مستدام للأعمال على المدى الطويل.
ويركز في عمله على ترسيخ ثقافة مؤسسية تضع العملاء في صميم الاهتمام، وتعزز تبني القيادات نهجاً يتمحور حول احتياجاتهم وتطلعاتهم، بما يسهم في تحقيق ميزة تنافسية مستدامة.
ويُعد موسى من الخبراء المعروفين في مجال تجربة العملاء، وهو حاصل على درجة الماجستير في تكنولوجيا المعلومات، إلى جانب عدد من الشهادات المهنية الدولية، من بينها شهادة محترف تجربة العملاء المعتمد (CCXP) من رابطة محترفي تجربة العملاء (CXPA)، وشهادة ممارس تجربة العملاء من شركة "باين آند كومباني"، وشهادة في تصميم الخدمات من أكاديمية "ديزاين ثينكرز" في أمستردام. كما أنه ممارس معتمد في صافي نقاط الترويج (NPS)، وهو مقياسًا لتجربة العملاء، ويساعد المؤسسات على فهم ولاء العملاء بشكل أفضل ومدى سعادتهم بمنتجاتهم. كما حصل على براءة اختراع أمريكية في مجال تكنولوجيا الاتصالات ومراكز الاتصال، وفاز أيضاً بجائزة التأثير في تجربة العملاء لعام 2018 التي تمنحها رابطة محترفي تجربة العملاء. وفي عام 2024، أدرجته مجلة Network Magazine ضمن قائمة أفضل 50 شخصية مؤثرة في مجال تجربة العملاء.
شارك موسى في تقييم العديد من الجوائز الدولية المتخصصة في تجربة العملاء، من بينها جوائز التميُّز في التركيز على الخدمة (SCXA)، والجوائز العالمية لتجربة العملاء (GCXA)، وسلسلة جوائز التميُّز العالمي في التركيز على العملاء.
وبفضل خبرته التي تجمع بين المعرفة التقنية والخبرة في تصميم التجارب والمهارات الاستراتيجية، يمتلك موسى فهماً شاملاً لمعايير التميُّز في تجربة العملاء، يثري من خلاله عملية تقييم جوائز أبوظبي البحرية.
تريشيا إيفانز
تريشيا إيفانز هي أول مدربة أعمال في دبي، وقد قدمت خدماتها التدريبية لأكثر من 9,000 شخص منذ عام 1993. ويركز نطاق عملها على تعليم الأشخاص أساليب القيادة، كما تُعد من أبرز المدربين المستقلين الذين واكبوا مسيرة النمو الاستثنائية التي شهدتها دولة الإمارات على مدى العقود الماضية.
وبصفتها مدربة أعمال في تمكين الأفراد وفرق العمل من تحقيق النجاح، تعمل تريشيا على ترسيخ مبدأ أسس القيادة السليمة، وتحقيق التوافق بين الجوانب القيادية والعنصر البشري في المؤسسة، بما يهيئ البيئة المناسبة لتحقيق التميُّز والنجاح.
يان فاي ليو
يان فاي ليو هو مسؤول تنفيذي في مجال العمليات ومتخصص في تطوير إجراءات العمل، ومقيم في مدينة غوا بالهند. ويتمتع بخبرة دولية تمتد لأكثر من 14 عاماً في القيادة، تشمل وضع الاستراتيجيات التشغيلية، وتحسين كفاءة العمليات، وتطوير الأنظمة والإجراءات الداخلية للمؤسسات.
وبصفته مؤسس شركة "AdvantEdge Advisory"، يوظف يان مبادئ التميُّز التشغيلي لتطوير أنظمة إدارية مساندة تتسم بالكفاءة والمرونة، ويمكن توسيع نطاقها بما يتناسب مع نمو الأعمال، وذلك لخدمة المهنيين المستقلين، والمتخصصين في الصحة النفسية، ورواد الأعمال في المجالات الإبداعية.
ومن خلال توثيق إجراءات التشغيل القياسية SOPs))، ومعالجة العقبات التي تعترض سير العمل، وتنظيم العمليات الداخلية، يساعد يان رواد الأعمال على التخلص من التعقيدات التشغيلية اليومية، وتحويل المهام التي تتطلب جهداً كبيراً إلى أنظمة عمل منظمة وواضحة، تسهم في تسريع النمو، وتعزيز دقة التنفيذ، وتحقيق التوسع المستدام.
Mohammed Al Mutawa
With 20 years of experience in excellence assessment, Mohammed Khamis Al Mutawa has led evaluations for high-profile awards, including DGEP, SKGEP, and SKEA. He holds a Master’s degree in Quality Management and is pursuing a PhD in Autonomous AI Management. Mohammed is a certified EFQM Assessor and a certified innovation manager, specialising in digital transformation, strategic planning, and quality management. He has assessed over 95 organisations, ensuring transparency and best practices across various industries. His expertise extends to business continuity, risk management, and process reengineering, making him a key contributor to excellence and innovation in both governmental and private sectors.
الأسئلة المتكررة
قواعد وأحكام المشاركة
هل يحتاج الشخص الراغب في المشاركة بالجوائز إلى تقديم الإذن بالمشاركة نيابة عن المرسى الذي يعمل به؟
نعم. تتطلب مشاركات الأفراد المقدمة نيابةً عن المرسى الحصول على إذن من الشخص/الأشخاص المسؤولين عنه قانونيًا.
من يمكنه التقديم لجوائز الفئات الفردية؟
يجب أن يتم تقديم المشاركة في إحدى الفئات الفردية للجوائز (جائزة بطل الخدمة المتميّز، جائزة القائد المتميّز، جائزة النجم الصاعد) إما من خلال إدارة المرسى، أو بدعم وموافقة صريحة منه. ويتعين على الأفراد الذين يرشحون أنفسهم إثبات حصولهم على تأييد الإدارة، مع إرفاق دليل من مديرهم المباشر لدعم طلبهم.
هل يمكن للمرسى الواحد التقديم في المشاركة بأكثر من جائزة ضمن سلسلة جوائز أبوظبي البحرية؟
نعم. يمكن للمراسي التقديم للمشاركة في أكثر من جائزة ضمن جوائز أبوظبي البحرية. ويتم تلقائيًا إدراج المتقدمين لجائزتي المرسى المتميّز والمرسى المتميّز الناشئ ضمن جوائز التميُّز للفئات المؤسسية، وهم: (التميُّز في خدمة المتعاملين، التميُّز في بيئة العمل ، التميُّز في الصحة والسلامة، التميُّز في الابتكار، والتميُّز في الاستدامة).
كم عدد الجوائز التي يمكن لمرسى واحد الفوز بها؟
يمكن للمراسي الفوز بأي من الجوائز المؤسسية أو جوائز المشاريع أو الجوائز الفردية. ومع ذلك، ولضمان تكافؤ الفرص بين جميع المشاركين، سيتم استبعاد الفائزين بالجائزتين الأعلى، وهم (جائزة المرسى المتميز وجائزة المرسى الناشئ المتميز) من الفوز في أي من الفئات المؤسسية. ومع ذلك، تظل مشاريعهم وموظفوهم مؤهلين للفوز ضمن فئات المشاريع والفئات الفردية.
كيف يتم تحديد الفائز بجائزة المرسى الأكثر شعبية؟
يتم تحديد جائزة المرسى الأكثر شعبية من خلال نظام قائم على التصويت من خلال الجمهور، ولا تتطلب تقديم أي مستندات للجنة التقييم.
هل يحق للمرسى الذي تم إنشاؤه حديثًا ويعمل منذ عام واحد فقط التقديم إلى جوائز أبوظبي البحرية؟
نعم، يحق للمرسى الجديد التقديم للفئات المؤسسية إذا كان قد بدأ التشغيل أو تنفيذ مشاريع فعلية لمدة لا تقل عن 12 شهراً. أما المراسي التي تقل مدة تشغيلها عن 12 شهراً، فيمكنها التقديم للفئات الخاصة بالمشاريع (جائزة الابتكار، جائزة الاستدامة، جائزة الرفاهية).
من يمكنه التقديم لجائزة المرسى المتميّز الناشئ؟
للعام الثاني على التوالي، تتيح جائزة المرسى المتميّز الناشئ الفرصة للمراسي الصغيرة لنيل التقدير والتميّز عن المنشآت الأكبر. وتقتصر هذه الجائزة على المراسي التي تضم 200 رصيف أو أقل، وهي مصممة لتسليط الضوء على العمليات الصغيرة التي تستحق ابتكاراتها أو أداؤها الاستثنائي اهتمام القطاع. وتعتمد هذه الجائزة نفس معايير جائزة المرسى المتميّز، مع كون عدد الأرصفة هو معيار الأهلية الإضافي الوحيد.
ما الفرق بين الفئات المؤسسية وفئات المشاريع؟
تعكس الفئات المؤسسية الصورة الشاملة، حيث تغطي منظومة المرسى بالكامل. وللفوز بإحدى هذه الجوائز، يجب على المرسى إظهار التزام واسع بموضوع الجائزة، مع تقديم أمثلة متعددة حول دعمه للاستدامة، والابتكار، وبيئة العمل، والصحة والسلامة، و/أو تجربة عملاء استثنائية. أما جوائز المشاريع، فهي أكثر تركيزًا من حيث النطاق، إذ تُكافئ المشاريع أو البرامج الفردية التي حققت أثرًا إيجابيًا ملموسًا وقابلًا للقياس. فعلى سبيل المثال، يمكن للمرسى التقديم إلى جائزة التميّز في الابتكار ضمن الفئات المؤسسية إذا تمكن من إثبات التزام عام بالابتكار من خلال عدة أمثلة على تطبيقاته المبتكرة في العمليات أو الإدارة. كما يمكنه التقديم إلى جائزة الابتكار ضمن جوائز فئات المشاريع إذا رأى أن إحدى مبادراته الابتكارية تستحق تكريمًا خاصًا.
ما الفرق بين جائزة الاستدامة ضمن الفئات المؤسسية وجائزة مشروع الاستدامة ضمن فئات المشاريع؟
تُكرّم جائزة التميُّز في الاستدامة المراسي التي دمجت المسؤولية البيئية ضمن استراتيجيتها الأساسية، مع تقديم عدة أمثلة على كيفية تأثير اعتبارات الاستدامة في اتخاذ القرار أو العمليات. أما جائزة الاستدامة في فئات المشاريع، فهي تكرّم مشروعًا واحدًا حقق أثرًا إيجابيًا ملموسًا وقابلًا للقياس على البيئة أو المجتمع.
ما الفرق بين جائزة الابتكار ضمن الفئات المؤسسية وجائزة الابتكار؟
للفوز بـ جائزة التميّز في الابتكار ضمن الفئات المؤسسية، يجب على المرسى إثبات التحسين المستمر من خلال تبني نهج قائم على الابتكار، والاستفادة من التقنيات المتقدمة، وتحقيق نتائج تعزز العمليات أو تجربة العملاء أو الأثر البيئي. أما جائزة الابتكار، ضمن فئات الجوائز للمشاريع فتُمنح لمشروع أو برنامج مبتكر واحد أسهم في تحسين جانب محدد من أعمال أو عمليات المرسى.
ما الفرق بين جائزة التميّز في بيئة العمل ضمن الفئات المؤسسية وجائزة الرفاهية ضمن فئات المشاريع؟
تُمنح جائزة التميُّز في بيئة العمل إلى المرسى الذي يوفر بيئة عمل استثنائية تحفّز وتمكّن الموظفين من أداء عملهم، مع دعم تطوير مهاراتهم أو مسيرتهم المهنية. أما جائزة الرفاهية، فهي مخصصة لتكريم مشروع أو برنامج فردي يستثمر بشكل ملموس في سعادة الموظفين أو صحتهم النفسية أو تطويرهم.
ما الفرق بين جائزة بطل الخدمة المتميز وجائزة النجم الصاعد؟
تُمنح جائزة النجم الصاعد للموظف الذي يثبت كفاءة في تقديم إمكانات واعدة خلال عمله بالمرسى، حيث تضعه موهبته وأفكاره وحماسه على مسار مهني ناجح ومؤثر في قطاع المراسي الإقليمي. أما جائزة بطل الخدمة المتميز، فتُمنح للموظف الذي يتعامل مباشرة مع المتعاملين، والذي أسهم تفانيه المستمر في عمله في كسب تقدير زملائه وتعزيز تجربة المتعاملين بشكل عام في المرسى.
عمليّة التقييم والمنهجيّة
يتم تقييم المشاركات أولًا بواسطة فريق مختص يقيّم وفق معايير كل فئة، ثم تعرض النتائج على لجنة التحكيم التي تحدد الفائزين.
يتم منح الدرجات على مقياس من 0 إلى 100 وفق الفئات:
- 80 – 100: متألق (Beacon)
- 60 – 80: ممتاز (Navigator)
- 40 – 60:كفء (Sailing)
- 20 – 40: صاعد (Ascendant)
- 0 – 20: أساسي (Harbour)
كم عدد الفائزين في كل فئة؟
توجد جائزة ذهبية وجائزة فضية في كل فئة من الجوائز. المراسي التي تحقق درجة أو أعلى مستوى في عمليات التقييم ستتلقى شهادة تُظهر المستوى الذي حققته.
كيف تعمل جائزة المرسى الأكثر شعبية؟
المراسي المشاركة في جوائز أبوظبي البحرية مؤهلة للحصول على جائزة تقديرية إضافية، وذلك من خلال “جائزة المرسى الأكثر شعبية”، ويتم تحديدها بالكامل عبر تصويت الجمهور. من خلال دعوة الجمهور للإدلاء بأصواتهم من خلال نظام إلكتروني مقاوم للتلاعب أو الغش الإلكتروني. يجب على المصوتين إكمال إجراءات الأمان لمنع تدخل الروبوتات أو برامج الذكاء الاصطناعي. وسيتم احتساب الأصوات الموثقة فقط. وتشجع جوائز أبوظبي البحرية المراسي على حشد جماهيرها للمشاركة في التصويت، على أن يتم الإعلان عن الفائزين خلال حفل الجوائز في معرض أبوظبي الدولي للقوارب في 23 نوفمبر 2026.
إذا كان لديك أي أسئلة، اضغط هنا
تفاصيل مكان الحدث
مركز أبوظبي الوطني للمعارض (أدنيك)
شارع الخليج العربي ص.ب. 5546
أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة